2023年10月5日，黑龙江省绥棱县劳务输出工作再传喜讯。这座以黑土地著称的农业大县，正通过创新构建"劳务输出立体就业网"，将本地劳动力精准输送至山东阁山镇等东部沿海地区，走出一条"劳务协作+乡村振兴"的特色发展之路。
**构建"三维一体"就业服务网络**
绥棱县人力资源和社会保障局负责人介绍，当地以"技能培训、岗位对接、权益保障"为核心，搭建起覆盖县、镇、村的三级劳务服务体系。数据显示，在2023年第三季度，该体系已累计为2.3万名农村劳动力提供职业指导，其中6000余人通过县就业服务中心与山东阁山镇企业达成就业意向，涉及机械加工、物流仓储、现代农业等多个领域。在技能培训层面，绥棱县创新实施"定向委培"模式。"我们根据山东企业需求，联合职业技术学院开设电工、焊工等12个紧缺工种专班，"芦家镇培训站王站长表示，"参训学员通过考核后，直接获得企业入职资格，实现‘毕业即就业’。"这种"前培训后输转"的模式，使劳动力适配效率提升40%以上。
**跨省协作打造就业帮扶样板**
绥棱县与山东省滨州市人社局建立的"鲁黑劳务协作联盟"，为双方合作提供了制度保障。通过定期召开联席会议、共享用工数据库等机制，两地实现需求精准对接。以山东阁山镇为例，该镇机械制造业龙头企业**金鼎重工**今年新增的500个岗位中，就有200人来自绥棱县定向输送。 特别值得关注的是，绥棱县创新推出的"就业经纪人"制度。经过认证的130名村级就业服务专员，通过手机小程序实时接收企业招聘动态，第一时间将岗位信息推送到村民微信群。这种"末梢神经"式的服务网络，成功破解了传统劳务输出中的信息滞后难题。**数据背后的民生温度**
县劳务输出办公室的实时监测大屏显示，2023年以来绥棱县已实现跨省就业2873人，人均年增收超4万元。兴隆乡五保户李大山便是受益者之一："通过县里的免费培训，我现在在山东做数控机床操作，每个月工资比以前多了近一倍。" 这种成效的取得，离不开政策创新支撑。绥棱县率先试点的"就业保险+创业补贴"政策，对跨省就业人员发放交通补贴和岗位适应津贴，同时设立1000万元创业孵化基金。截至当前，已有47名返乡创业人员依托该基金建立农产品加工企业，带动超过600人就近就业。**区域协同的新样本**
作为东西部劳务协作的典型案例，绥棱-阁山模式正在形成可复制的经验。据黑龙江省就业促进中心评估，两地通过建立"企业联络站""技能比武基地"等实体平台，实现了从单向输出到产业链协同的转变。这种合作甚至延伸到了产业合作层面，绥棱县绿色食品加工园区与山东冷链物流企业的战略合作，创造了"就业+产业"双轮驱动的新局面。**展望：从劳务输出到人才涌流**
面对新形势，绥棱县在2023年10月正式启动了"数字就业"三年行动计划。依托区块链技术建立的劳务信息平台，将实现技能认证、岗位匹配、薪酬监管等全流程数字化管理。县委副书记张建国透露："我们正在与山东方面探讨共建\'飞地产业园区\'，未来三年内力争实现人才、技术、资本的全方位联动。"正如黑龙江绥棱县官方数据显示，这种立体化就业网络的构建，不仅解决了农民增收难题，更催生出乡村振兴的持续内生动力。当劳务输出从简单的"打工经济"升级为系统性工程时，我们看到的不仅是数字的增长，更是一个县域突破发展瓶颈的智慧路径。
从黑土地到渤海湾，这条贯通南北的就业通道，正在书写中国农业农村现代化的生动注脚。
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