2023年11月30日，伴随着全国数字化治理创新热潮的深化发展，本单位严格对照《全国文明单位测评体系》要求，围绕"党建引领、制度完善、服务提升"三大核心目标展开为期一个月的创建自查工作。本次检查覆盖管理机制、文化建设、社会责任等8个一级指标、25个二级指标，现将阶段性成果与待整改问题公示如下：
**第一部分 组织建设与数字化转型双轮驱动**
作为全省首批"智慧党建"示范单位，自10月起投入500万元专项资金建设"一站式"数字化管理平台，实现党员学习、工会活动、信息报送的全流程线上化。目前系统注册用户达1328人，日均活跃度超85%，但在今日系统压力测试中，发现基层站点设备老化导致网速延迟问题，3个偏远科室的视频会议系统存在卡顿现象。
通过智慧党建系统的大数据分析模块，发现员工理论学习存在"重考核轻实践"倾向。11月20日启用的VR红色教育模块，将党史教育转化率提升37%，但配套的实践任务系统需进一步优化。建议参照文明单位创建自查报告（精选篇）中党建业务融合典型案例，针对性开发"理论-实践"转换模块。
**第二部分 规章制度与时代要求的适配性检验**
对照中央文明办最新发布的2023年修订版《管理办法》，重点检查业已出台的28项制度规范。其中《文明单位动态管理制度（试行稿）》在舆情管理章节符合度达93%，但与移动端传播特点匹配度不足。例如对短视频平台内容管理的实施细则，尚需新增关于AI技术应用的规范条款。
科技廉政风险防控体系经第三方测评获86分（满分100），但廉洁教育的数字化呈现形式单一。建议引入区块链技术完善廉洁档案记录，并参考中共中央办公厅新发布的《关于加强新时代机关党的建设的意见》，将主动作为、有为担当等新时代要求纳入廉政考核维度。
**第三部分 文化建设与职工诉求的精准对接**
满意度调查数据显示，92%员工认可"道德讲堂"品牌项目，但传统讲座形式开始出现参与率下降趋势。为此在11月试行的"沉浸式廉政剧场"得到89.7%的认可度，但存在场地限制导致的规模瓶颈。计划投入建设可拆卸数字舞台系统，通过全息投影技术实现800人同时观看。
工会工作创新引入大数据分析模型，精准识别出青年职工关注的三大诉求：①灵活工时管理（票选占比62%）②心理健康专项服务（48%）③智能办公设备升级（73%）。11月30日专题研讨形成的解决方案，将优先落地智能工位改造工程，淘汰23%的老旧终端设备。
**第四部分 社会贡献与高质量发展同频共振**
本年度志愿服务时长累计8720小时，其中数字化助老服务项目覆盖6个社区。通过开发方言识别辅助系统，有效解决了老年群体智能设备使用障碍。但供应链安全评估显示，所使用的语音识别软件存在数据跨境风险，12月初启动国产化替代方案论证。
在落实"双碳"目标方面，既有光伏设施建设在11月突发寒流中展现可靠性，单位能耗同比下降18%。但新能源车充电桩建设进度滞后，经今日现场调研，发现电力接入方案与城市整体规划存在0.5米间距偏差，已启动应急协调程序。
**第五部分 问题短板与整改提升路线图**
自查发现亟待解决的三大问题：①容错纠错机制与新业务场景适配度不足（23个案例显示决策响应滞后）②非结构化数据管理存在盲区（财务电子档案智能归档率仅65%）③突发舆情应急中的分级响应机制执行不畅（11月15日演练暴露信息同步延迟15分钟）。
制定"百日攻坚"整改计划，重点实施三项工程：①构建基于知识图谱的风险决策系统 ②部署AI联邦学习引擎实现数据价值释放 ③开发热力图预警系统提升舆情响应时效。以上措施均纳入12月7日开始的培训课程，目前讲师团队已完成备课。
**结语**
本次自查坚定了以数字化转型驱动文明单位创建的信心，也暴露出基层治理创新中的结构性矛盾。接下来将依据中共中央11月28日发布的《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》，编制《数字化赋能文明单位建设三年行动方案》，推动制度优势向治理效能深度转化。